ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ (ประจำจังหวัดตรัง)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ (ประจำจังหวัดตรัง) สมัครตอนนี้
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ (ประจำจังหวัดตรัง)
ความรับผิดชอบ
- พัฒนาและบริหารระบบและขั้นตอนการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ตอบสนองความต้องการของบริษัทฯ
- ดำเนินการ ปรับปรุง และทบทวนนโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรมทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ
- รับผิดชอบทุกด้านของการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งรวมถึงการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน เงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน และหน้าที่ธุรการทั่วไปอื่นๆ
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาพนักงาน เช่น การกำหนดเกณฑ์การคัดเลือก รายละเอียดการจ้างงาน และข้อกำหนดงานสำหรับตำแหน่งงานว่าง
- รับผิดชอบการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน รวมถึงการจัดหาผู้ให้บริการฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม การจัดการการเคลม HRDF การประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพของการฝึกอบรม
- รักษาความผูกพันในระดับที่ยอดเยี่ยม ตลอดจนเส้นทางที่ชัดเจนสำหรับการก้าวหน้าและการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานทุกคน
- เกี่ยวข้องกับการจัดการข้อร้องเรียน การให้คำปรึกษาพนักงาน การดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัย และการติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับเรื่องแรงงาน
- จัดการความขัดแย้ง ข้อร้องเรียน ข้อพิพาทของพนักงาน และไกล่เกลี่ยข้อพิพาทด้วยวิธีที่สร้างสรรค์ เพื่อลดผลกระทบเชิงลบต่อบุคคลและองค์กร
- ตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างการควบคุมต้นทุนและการรักษาพนักงาน
- การจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- การจัดการสิ่งแวดล้อมและชุมชน
- รับผิดชอบเรื่องการต่ออายุใบอนุญาตต่างๆ เช่น ใบอนุญาตการผลิต การจัดการวัตถุอันตราย และประกันภัยทั้งหมด รวมถึงการเป็นสมาชิกองค์กรต่างๆ ให้ทันเวลา
ข้อกำหนด
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในการจัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ
- ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและจัดลำดับความสำคัญของงาน
- มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและทัศนคติเชิงบวก
- มีประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในกระบวนการ HR แบบครบวงจร หรือทุกฟังก์ชัน HR; การสรรหาบุคลากร การคัดเลือก การรักษาพนักงาน การจัดหาพนักงาน การปฐมนิเทศ การประเมินผล นโยบายและกฎระเบียบของพนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การบริหาร การฝึกอบรมและการพัฒนา และสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน
- มีความรู้ด้านซอฟต์แวร์ HRMS (Human Resource Management System) และ/หรือ HRIS (Human Resource Information System)
- มีทักษะในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจที่แข็งแกร่ง ซึ่งช่วยให้การจัดการทรัพยากรบุคคลประสบความสำเร็จ
- เก่งในการวางแผนและจัดระเบียบ การนำเสนอสื่อสาร การวิเคราะห์ และมีความกระตือรือร้น
- สามารถสื่อสารภาษาไทยและภาษาอังกฤษได้ดี
- พร้อมที่จะทำงานล่วงเวลาเมื่อจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
- กล้าได้กล้าเสียและมีทัศนคติเชิงบวก
- มีความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์สูง มีจรรยาบรรณในการทำงาน และแรงผลักดันสู่ความสำเร็จ